学校五一不放假怎么办？
国家规定的法定节假日有清明节、劳动节、端午节和中秋节各1天，国庆节3天。但是很多单位和企业，出于经济利益等原因的考虑，会申请将假期调整，大家在不同地区，收到的具体放假通知也不同。
当然，如果企业确属生产需要，而且和工会及员工协商一致后，可以不休假而将五一期间的工资照常支付，或者以加班工资的方式另行支付。但是这个必须是用人单位和员工协商一致后的结果，用人单位不能以一纸通知就决定五一期间不放假，且不支付加班费用。
《劳动法》第42条规定的延长劳动者工作时间不受法律限制的情形包括：发生自然灾害、事故等需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修的。但是用人单位出于生产经营等经济目的，即使需要安排劳动者延长工作时间也不能被强行执行，如果劳动者不执行的，也不能对其进行处罚。