学校不发报到证违法吗？
《通知》中规定了教育部门不再发放报到证，这一规定使很多学生感到疑惑，也存在诸多担忧：没有了“报到证”是否会影响到档案的接收，是否影响了日后工作调动或考研时材料的开具，甚至担心是否影响了求职就业。
在现实中，很多应届毕业生将就业协议和劳动合同等同起来，并存在着报到证可以影响求职就业的错误理解，实际上这是很危险的认知。根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，劳动合同的双方只要协商一致，即可变动用人单位，而无需以转递“报到证”作为前提条件。同理，毕业生是否能够升学考研，决定因素在于其考试成绩，并不涉及用人单位或“报到证”，而将“报到证”称为“派遣证”，以此来主张其关系到毕业生配置人才的作用，更是与《劳动法》规定相违背。
不发放“报到证”亦是促进就业政策的合理举措，符合劳动合同法的立法精神，是将毕业生就业问题合同化、市场化处理的体现，毕业生的去向不再受“一纸之书”的束缚，有利于实现毕业生的充分就业。“就业协议”与“劳动合同”相分离，能够分别保护校招单位和毕业生的合法权益，毕业生的就业将不再受到“报到证”的限制或者阻碍。