2017年北京工资是多少？
老同事，48岁，初中毕业，来北京打工十几年了，现在一个月6300块，没有社保，住工地，吃食堂，每天工作10个小时！ 新来的95后小姑娘，本科毕业，试用期一个月4000块，满一年后，每个月4500块，有五险一金，宿舍条件很好，三餐免费！ 同样是干施工，为什么差距这么大呢？？！！
我今年刚刚跳槽，从一家小公司来到这家知名建筑企业，入职的时候，和HR谈的薪资是税前12K（含五险一金），但是签订合同时，合同上写的却是税前9K（也是含五险一金），我问HR原因，她说公司规定，入职税后9K，满两年后税后10.5K，我信了她。 来了以后，发现同部门的老员工，干了五年以上的，工资跟我差不多，问了才知道，他们入职的时候，也跟我一样，以为是税前9K，后来公司补签了劳动合同，把工资改为税后9K，并且从入职之日起，开始补缴各种社医保。 老同事，已经50多岁，没什么文化，来北京干建筑这一行十几年了。一直没有社保。最近因为身体原因，去医院看病，查出来有乙肝，医院让休息养病。然后马上去找老板要钱看病。结果老板说，你拿那些陈芝麻烂谷子的事来讹我！？！？（他以为老员工是要钱看病） 气得老人差点背过气去。后来还是别人劝着去劳动保障局告去的。
新来的95后小姑娘，人非常聪明，大学毕业，在应聘我们公司前，已经应聘几家同类公司，都被告知“由于你是本科，我们的工资体系按照本科生标准，你没有工作经验，所以只能安排一些基础的工作给你，等你工作能力凸显以后，我们会酌情考虑提高薪资待遇”。 但是到了我们公司，虽然安排她在基层做测量员，但是一切操作都是按着工程师的标准执行的。两年以后，她的工资水平真的按着本科生待遇增长了。而且公司还负责食宿，假期还有福利。
同一个行业，同样干施工，为什么差距这样大？？？ 因为人家公司招进了大学生，而咱们这个行业的很多公司，因为资质问题，根本进不了大学生。