大学读什么书好？
在现实生活中，因为人们缺乏相应的经验，往往难以就大学生就业问题提出具体的建设性意见。社会上有关专家提出的种种建议往往大而化之，如大学生应该树立正确的就业观念等。这类建议当然不错，但很难落实，缺乏可操作性。如大学生就业是他们人生的一件大事，他们会不重视吗？会不树立就业观念吗？就业观念分为正确的和不正确的，如果有人就业观念不正确，他们怎么会认同正确的就业观念呢？因此，这些意见对解决大学生就业问题的作用是极其有限的。
就大学生就业问题的实质是就业率偏低，就业质量不高。大学生就业率偏低有两种情况，一是因为大学生的就业观念不正确，主动放弃就业机会，例如一些大学生选择旅游，而不选择收入、待遇差的工作岗位。二是大学生不能就业，即他们想就业而无法就业。例如很多大学生都愿意去企业就业，但企业不愿意要他们。
大学生就业质量不高有两个标准，一是与社会上同等人员的比较标准，二是大学生的预期就业标准。按照第一个标准，大学生就业质量不高，例如大学生工资比中专生低，没有编制等，这是从与社会上同等人员比较得出的结论；从第二个标准看，大学生就业质量不高，例如大学生找不到与其专业对口的工作，或者大学生找不到符合他们预期收入的工作等，这是与大学生的预期就业标准比较得出的结论。
从大学生就业率和就业质量的实际情况看，大学生就业率较高，就业质量并不低。大学生就业率的计算方法是把当年就业的大学生人数与应就业的大学生人数进行比较，而不是把就业的大学生人数与应届大学毕业生人数进行比较。按照后者计算，大学生就业率显然很低。