2016年会涨工资吗？
会涨的！ 去年底，人社部的表态让不少人兴奋不已—— 人社部：我国将实施薪酬调整制度。这个制度包括两个部分，一部分是市场性的调节，通过人力资源的市场价格来体现，这样企业雇一个员工要付多少钱，国家没有统一的规定；另一块就是政府调控的工资水平，这块工资怎么涨，有宏观上的控制。 然而，最近人社部又出来辟谣了—— 今年并不具备实施薪酬制度的条件。目前经济运行还处于合理区间，失业形势依然比较严峻，劳动就业压力较大。同时，物价上涨幅度比较大，CPI已经达到5.8%，如果工资增长快于工资水平，必然会造成社会总成本增加，企业生产经营困难，不利于经济平稳健康发展。
所以，2016年工资会怎么走，还得看经济走势……（好绕） 如果中国经济继续保持强劲增长态势，GDP增幅维持在7.5%左右，那么工资也会保持一定程度的上升势头；反之，如果经济下行明显，GDP增幅在6.5%左右甚至以下，那么工资涨幅可能将会受限。
不过，即使GDP增速下滑，也要分情况讨论。如果通货紧缩持续，价格总水平的下降会影响劳动者收入的增长，因为货币工资通常是根据物价上涨水平确定的。在这种情况下，如果为了刺激消费、投资，采取积极的财政政策和宽松的货币政策，导致物价上升，那么货币工资就会随着物价水平上调，劳动者的实际收入仍然有可能提高。 但如果是结构性通胀，由于供给不足导致的价格上涨，那么工资的增幅就会受到制约，毕竟“缺什么才要什么”嘛。 总之呢，中国经济正面临结构性通胀和通缩的“剪刀差”——
当然，即使GDP保持低速增长，工资仍有一定上涨空间——劳动法的修订工作正在紧锣密鼓的进行，最低工资标准的上调也是势在必行。
最后，还有一个因素会影响工资的上升——社保费率降低。去年底的国务院常务会议提出，自2016年起，将用人单位及其职工缴纳失业保险费的基数并实行上下限波动制度。也就是说，社保费降了，企业用工成本也就降了，反过来有利于工资增长。