2017年8月1号放假吗？
今年《职工带薪年休假条例》开始实施，有不少人咨询， 单位没有安排我休年假怎么办，要不要去投诉他们呢？ 根据规定，用人单位未安排劳动者休假的，应当支付休息休假工资报酬。 那具体应该怎么计算加班工资报酬呢？这里需要区分两种情况： 如果用人单位按照下列标准支付了加班工资：
①工作日加班：实际工作时间在工作日加班的，应按照不低于每小时36元的比例支付加班工资；
②休息日加班：不能安排补休的，应当按照不低于每小时40元的标准支付给劳动者加班工资；
③法定假日加班：应当按照不低于每小时56元的标准支付给劳动者加班工资。
那么，用人单位就无需再额外支付其他赔偿金了。 但如果用人单位既没有安排劳动者休假，也没有按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门举报，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令其支付赔偿金。
另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条的规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。