2017年教师能调动吗？
现在都是人事局和教育局联合发文，统一调配教师的。所以只要是正规编制内教师，有岗位空缺的调一下还是可以的（校长说这事很简单，但教育局的人总是推三阻四）当然这种调动是同城之间的，如果是跨市、跨省调动的话那就比较麻烦了。。。 不过现在教师都实行了绩效工资制，教师的工资组成中除了基础工资以外，还有课时费和班主任费，以及一系列的补贴，所以学校没有理由不放人的，毕竟工资发放是由财政局统管的，校领导也不敢随便扣发工资。（当然校长说你必须做满多少学期否则扣发绩效工资这种说法还是有的，毕竟这不是正式调动，只是临时借调而已） 但如果不是在编教师或者不是教师系列的公办教职工就不可以了 因为这类人员属于机关事业单位外聘人员，没有真正意义上的编制，只有合同上的期限。因此出现劳动纠纷后只能按劳动合同处理，而劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
另外就是事业单位内部调岗，这个就简单了。只要单位需要你，你想调到哪里都可以~当然你要是做得很差，领导不想用你，即便你是“关系户”也白扯。。。 补充：有人问关于异地调入的问题，我这里主要回答公务员异动的相关政策，至于教师是否适用，请见当地相关政策文件 《公务员法》明确规定，公务员调动必须遵守人岗匹配的原则，即根据职位的需要确定调任人选；同时需要符合法定的条件和程序。 根据《公务员法》第十一条的规定，公务员的职务应当对应相应的领导职务或者职级。也就是说如果你是要解决夫妻两地分居的问题，那么调入地要有对应的职务(领导职务或职级)空缺且与你原任职务相匹配。