2017年陕西婚假怎么算？
根据国家劳动法和陕西省人口与计划生育条例规定，职工享有婚假3天；晚婚的职工，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天。 《劳动法》 第51条 【法定休假】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发〔1995〕309号) 二、关于休假问题 （一）法定节假日： 全民所有制企业、事业单位和人民团体的工人、职员，因为法定节假日上班，可以根据《国务院关于颁布〈国务院关于职工工作时间的规定〉的通知》（国发[1995]第145号）第三条第三项“元旦休息一天”、“春节放假三天”“清明节放假一天”、“劳动节放假一天”“端午节放假一天”“中秋节放假一天”“国庆节放假三天”、国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第八条的规定，安排补休或给予补偿。
上述两部法律及文件并未对结婚者发放额外的婚假补贴。按照我国现有的劳动保障制度框架下，婚姻事件并不属于应予特别补助的特殊情况之列。
《陕西省人口与计划生育条例》 第二十五条 依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，增加假期十天。 符合本条例第二十四条规定的妇女，在产假期间享受生育津贴，所需资金由当地财政负担。 第四十七条 本条例自公布之日起施行。1986年3月1日省人民政府发布的《陕西省计划生育实施细则》同时废止。 根据以上内容可知，目前在我国并没有明确规定对结婚者发放额外假期。
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