2018年能张工资吗？
今年涨工资的文件已经下来了，不过不是普调，是针对部分人员的调整。 在文件中，只提到了对于高级职称人才加薪的指导性意见—— 从事技术工作的高级技师、高级工程师和高级农艺师等专业技术人才，岗位津贴可分别提高15%、12%和12%；
在文件末尾处提到了企业特殊人才的相关政策 对于能够带动区域经济发展和重点产业提升的急需紧缺人才引进培养，可根据其贡献程度，给予最高80万元奖励，担任专业技术职务的可同时享受职称政策规定的工资待遇。 对引进的后40名世界高水平科学家、科技领军人才、省部级以上高层次人才和在重大科技创新中取得突出成绩的团队和个人，按“一揽子”政策给予激励补助。
从文件中可以得出以下几个信息点：)
1.高技能人才（包括技能人员等级和职务）可以享受相应的专业技术人才的待遇。
2.特殊人才（主要是高层次人才）可以享受一次性绩效工资增量。
3.对作出突出贡献的团队和个人，给予一定奖励。（可能对研发费用可加计扣除的企业来说，这一项奖励额度不高）
4.对急需紧缺人才，特别是区域经济发展重点产业相关的人才，可单独制定激励方案。
由此可以推测，对于大部分非特殊人才而言，今年的涨工资举措大概率会落空。 但是，文件中的这句话读起来似乎又有点道理——“各单位要结合本单位实际，健全职工工资正常增长机制”。这给单位自主分配工资涨幅留了口子。所以，不排除一部分用人单位会自行考虑涨薪的可能性。 那么，哪些人会涨工资呢？
1.专业技术人员中的高技能人才 如果您的职业资格与所从事的职业一致或相近的情况下，并且在技术岗位上工作，就可以享受相应的职业技能津贴。
2.企业特殊人才 这一部分人才的薪酬激励要参照地方政府出台的特殊人才补贴政策来执行。比如北京的高精尖行业人才补贴就分为四个档次，最高可以获得100万元的补贴。