2019规定年假几天？
一，《劳动法》对年休假没有具体规定 劳动部关于印发 《企业职工带薪年休假实施办法》的通知（劳社部发[2008]3号）中第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，多出的天数应依照有关规定支付未休年休假工资报酬。 国家规定的带薪年假是包含在劳动者法定休假时间之内的，不应随意缩短。
二、各地关于年假的实施细则 有地方性规定的，应当先按地方规定执行。比如江苏省就规定，单位确因工作需要不能安排员工休年假，经员工本人同意，可对其进行经济补偿并优先安排补休。其中，补偿标准为：每工作满一年补偿一天年假；工作年限不满一年的，按一天年假标准补偿。 三、单位违法不安排年假怎么办？ 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。