2018年江苏会调底薪吗？
我认为是会调整的。 理由一：我国的人力资源市场已经发生了很大变化，改革开放40年来，市场经济快速发展，人力资源的流动性大大提高。过去“铁饭碗”的概念逐渐被“合同工”“临时工”等说法代替，员工流动率不断上升。
据国家统计局公布的信息显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员的平均工资为6379元，而2017年这一数字已经达到7552元，上涨幅度达16.8%。如果考虑通胀因素，实际工资的增长应该比这个数字还要高。
理由二：江苏省的工资状况处于全国中上游水平，但社保费率却偏高。以企业养老保险来说，用人单位缴纳的比例要达到19%；而机关事业单位则更高，达到20%。过高的社保费率压着企业的钱袋子，从2017年开始国家就要求各地降低社保费率，那么到了2018年这种情况会更加明显。
同时，随着2019年个税新政落地，起征点和税率的调整将会给低收入者带来一笔不小的红包，这也会间接刺激消费、带动经济发展。
作为GDP万亿俱乐部成员，江苏的经济实力有目共睹，但社会保障待遇相对偏低也是事实。在经济发展新常态下，调整工资水平、提高职工福利待遇是顺应时代要求的明智之选。 当然，企业也要承担一定的社会责任。近年来，各种环保罚款、税收增加、费用提高让原本利润空间就很窄的企业更加艰难，如果政府能够适当减免企业税费、提供政策支持，企业也有能力提高职工福利。