2016年南京产假多少天？
关于2015年假休完还剩几天怎么处理的问题，下面由 小编为大家进行解答。 根据规定，如果员工休假期间有工资发放情况，而假期结束后发现多出了假期天数，那么应该按照病假进行处理！也就是说单位可以不予支付相应的工资。 不过，这种情况一般出现在年休假或探亲假的情况之中，因为这两种假期都是带薪休假，意味着在休假期间劳动者仍然享受单位的福利待遇。但是如果遇到法定假日或是双休日的话，这部分节假日应依法补发加班工资。 所以，在这种情况下就需要判断劳动者剩余假期是哪一类，然后再做相应处理。
一、如果是法定节假日比如春节、中秋等，则应当按休息日处理，即调休的方式安排补假；二、如果是周日双休日，且事假已经用完，则应首先按事假处理，如果事假到期后还有剩余，再按上述方法一调整；三、如果是周日双休日，且事假没有用完，则应先按周六周日处理，如果周六周日到期后还有剩余，再按上述方法二调整。 但是需要注意的是，这里的调整方式指的是优先安排补休，而不是强制单位必须这么做——换言之，单位有权选择给予加班费作为补偿。