2016年浙江产假多少天？
《浙江省人口与计划生育条例》第41条 （一）正常分娩的，享受98天产假；（二）难产或者实施剖宫产手术的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；同时符合计划生育法律规定再生育的妇女，还可以再享受15天的奖励假。 用人单位违反本条例规定，妨碍计划生育工作的，由计划生育行政管理部门或者人民检察院责令其改正；有非法收入、挥霍浪费国家资财的，对直接责任人员给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 有不满1周岁孩子的女职工，在每天的劳动时间内加发补助费，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定执行。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对新婚夫妇晚育夫妇和独生子女父母分别给予一次性补贴。 《浙江省企业事业单位计划生育工作条例》第二十七条 （一）依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的假期外，可增加婚假7天； (二)符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假30天，男方享受护理假7天； （三）生育双胞胎的孕妇，可再享受生育假各15天。