2016还会涨工资吗？
会，但涨幅可能没你想象的大！ 最近关于工资的话题很火热，很多讨论都在于“2016年工资涨幅”这一命题。 那么，2016年工资会涨吗？答案是肯定的。 但具体能涨到多少、哪些人的工资会上浮得比较明显，还是要因人而异的。 我们先来看看国家对于2016年GDP的增长预期——7%左右。 再来看看过去十几年城镇单位就业人员工资的平均涨幅（含奖金和津贴）——8.35%。 最后简单计算一下，2016年职工工资增长率等于2015年工资增幅与 GDP增长率的乘积，大致在9%~10%之间。
当然，这仅仅是平均数，对于不同的群体来说，涨薪幅度可能会大不相同。 在当前经济环境下，企业利润空间被大幅压缩，同时还要承担日益高涨的人力资源成本，所以大多数企业恐怕都没什么力气再给员工大幅加薪了。 比如，前段时间轰轰烈烈的互联网员工涨薪潮就似乎已经到头了。 阿里正式宣布冻结所有HR职能线的薪酬方案，即意味着阿里巴巴集团对人力成本的控制将更严格。 而腾讯在2015年给了员工很大的涨薪幅度——普遍都有30%以上的年终奖，但在2016年的薪酬策略是“稳定”，这意味着腾讯明年给员工的整体薪酬增幅不会高达50%。 相比腾讯、阿里这样体量的巨头企业，那些中小企业的生存现状恐怕就不那么乐观了。 如果企业效益不好，那么员工涨薪也就成了无源之水、无本之木。 而近年来兴起的“共享经济”，如滴滴打车、优步等，通过灵活用工方式降低用人成本，或许能够一定程度上缓解企业盈利压力，但从长远来看，对于就业市场的人才供应来说，也是一个潜在的威胁。