2017年年假怎么算？
年假的计算方式与假期天数有关，《职工带薪年休假条例》第四条规定了年休假天数： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年假)。 年假的具体日期确定方法如下： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以2016年为例，如果员工2016年开始参加工作，那么其当年可享受的年假为：（1＋4）×5=25天！ 在具体计算时，应首先确认劳动者参加工作的年份，然后根据相应的标准计算出当年的年假天数，再考虑其他因素进行折减，最后得出实际年休假的天数。 对于某些特殊情况，《职工带薪年休假条例解释》给予了特别规定：
① 实行工龄制的用人单位，职工在退休或解除劳动关系前已满原劳动部《关于工龄工资计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）规定的退休年龄和缴费年限的，其退休金中已包含了视同缴费年限的工龄津贴，不再发放视同缴费年限的休假补贴。
② 按照《劳动法》第73条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…（三）因病或者非因工负伤的……”，对于病假、事假等期间，不应再计发工资和年假。