陕西产假多少天2017年？
陕西省实施《关于促进人口长期均衡发展的若干意见》的通知（陕政发[2016]35号），其中提出： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 不允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、单方面解除劳动合同或终止劳动关系。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
同时，《劳动法》第六十三条也明确规定：“妇女的特殊情况，国家规定不得录用。” 所以，不论是否实行计划生育，只要是怀孕分娩，单位都不得因此而进行降薪等处理，如果单位这么做就是违法的！ 另外，如果女性员工在休产假期间，公司有支付工资的义务，否则就是违法的。
根据原劳动部颁发的《关于发布企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 所以，只要单位支付了产假期间的薪酬就合法了，如果单位以种种理由扣发工资、奖金，甚至加班费，都是不合法的！