2018年养老调改吗？
从目前的经济形势来看，2018年不会进行养老金的上调。 自从中国建立了社会养老保险制度之后，每年国家会根据经济状况对基础养老金进行调整，调整幅度与GDP增长幅度大致相同；而个人账户养老金则是根据退休时上年度职工平均工资和缴费工资之和的一固定比例计发。
2014年至2016年间，国家调整了三次养老金，2015年和2016年的基数调整都是在6.5%左右，2017年由于没有上调基数，导致很多地区在计发养老金的时候都不够钱，出现发不出、只能发放生活补助的情况。 从目前国家公布的财政收入和支出来看，2017年是改革开放以来首次出现收不抵支的情况（非财政赤字），如果2018年继续上调社保基金，那么负担可能会更重。2018年很可能按照去年的模式运转——维持现状，既不增加待遇，也不进行基数调整。
随着养老保险省级统筹的推进，各地逐步放开户籍限制，实现省内无障碍转移接续，这样不仅增加了参保人员的选择空间，也有助于人口流入城市的经济社会发展。 当然，作为社会保险领域最重要的两项改革，“降低社会保险费率”和“延长退休年龄”无疑成为人们讨论的焦点。 降低社会保险费率，就是降低单位缴费率和个人缴费率，目前我国企业社保缴费率为20%，个人为8%，如果降费率，势必会减轻企业的负担，然而目前我国的经济增长速度已经放缓，如果进一步降低费率，企业可能面临缴纳费用减少，但是缴纳基数可能会增加的尴尬局面。
关于延迟退休，目前国家发布的政策是“区分渐进式延迟和弹性延长的三种方案”，渐进式延迟就是每两年延迟一个月，直到达到法定退休年龄为止，而弹性延长就是到法定退休年龄后，允许员工根据自己的身体状况和经济情况来决定是否继续工作，从而继续缴纳保险费。这两种方案的推出一定会面对来自企业和个人的压力，需要慎重处理。