人力资源考研考什么？
一、什么是人力资源管理专业 人力资源管理是管理学中与工商管理并列的二级学科之一，主要研究企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及劳动关系等方面的基本理论和知识，进行招聘、选拔、培训等人力资源工作的策划和执行；就业主要面向大中型企事业单位及政府管理部门。
二、报考方向解读 在研究生阶段，除基础理论外，各个学校一般会有自己的特色研究方向，如组织行为学、劳动关系、人力资源管理咨询、薪酬设计等等，大家在选择的时候可以根据自身的特点和兴趣爱好来进行选择。
三、就业方向分析
1.人力资源专员/助理 这个算是人力资源管理专业的入门级岗位了，很多毕业生都会选择这种入门级的职位来做为职业生涯的第一步。在HR的各个模块中，招聘是最基础的也是运用最为广泛的一个模块，因此，对于应届毕业生来说这是一个很好的切入点。同时，因为招聘涉及的面很广需要学习的知识也很多，是一个非常适合打基础的岗位哦！ 对于这个专业的学生来讲，这个岗位的就职门槛不算很高，一般有相关专业背景就可以满足公司的需求啦~所以，想要入职的小伙伴们就好好表现吧~~
2.人事主管/专员 随着工作经验的增加，大家的工作经验和工作阅历也会随之增长，这个时候就会慢慢接触更高阶的职位，那就是人事主管/专员啦！相对于刚出道的小伙子们而言，人事主管/专员对大家的综合能力要求会更高一些哟~~~
3.人力资源管理师 如果你已经积累到了一定的经验，并且也希望自己往更专的方向去发展一下的话可以考虑考一个高级的人力资源管理师证书哦！这个证书相对来说比较权威也比较实用呢，目前社会上大多数的人力资源公司都需要持有这类证书的从业者才能担任公司的人力资源总监呢～所以大家可以趁着年轻多学习一下，为自己以后的路铺铺砖砌砌路哈~~
4.猎头顾问 这个职业可是传说中的高薪行业呀！以深圳为例，做普通顾问的收入都是至少8k以上哒~~~~是不是很羡慕呢？不过这个行业也是出了名的辛苦呢，需要经常熬夜出差找候选人挖简历啥的~~~如果大家感兴趣且耐压能力强的话可以试一试哦！
5.招聘经理/主管 如果大家觉得招聘工作太单一想尝试一下别的模块也可以考虑转做招聘经理或主管，负责一个部门的招聘工作。当然，如果想继续做猎头那也是可以的哦！ 6.人力资源总监 这个位置可以说是人力资源管理师的终极版了，一般只有在大型的企业里才会有专门的人力资源的部门，而这个部门的第一把交椅自然就是人力总监来坐的了——但是，能够坐上这个位置的一般都是拥有多年经验的“老鸟”，而且很多都是跨界而来的，所以，还在学校念书的小同学们还是要一步一个脚印地走好每一步才可以哦！
7.其他发展方向 有的小伙伴可能不喜欢一成不变的生活，那么他们可能会选择跳出HR圈子去做其他的尝试，比如去创业或是转行做投资，甚至是做一名自由撰稿人……条条大路通罗马嘛，只要你能坚持下去，一切皆有可能！ 最后，给大家一点小建议 不管是选择跨行还是继续在HR领域深耕，大家最好都能有一个清晰的职业规划，毕竟这个社会还是很看重一个人的规划能力的哦！