什么生肖会岗位？
对于这个问题，我认为是“人”会岗位。 企业中真正核心的竞争力就是人，因为人是活的，是有思维的，是可以进行深度开发的。其他的一切有形无形资产都是通过人与人之间的协作才能最终运转起来。人力资源的开发与利用也就显得尤为重要了。
而一个真正懂人力资源的人，应该懂得人岗匹配的重要性，因为人岗匹配度决定了员工的工作效率和员工的满意度。如果员工在做任何一件事情的时候都觉得吃力，那么他要么会选择放弃（主动离职），要么会选择妥协（降低自己工作的标准），无论是哪种结果，对企业来说都不是一件好事。所以，科学地进行人岗匹配，并努力提高人的适应能力，应该是人力资源最重要的工作之一。
那什么是人岗匹配呢？ 人岗匹配实际上是一种主观判断。由于人与岗位之间的关系是十分微妙的，而且会受到很多主客观因素的影响，因此很难找到一个衡量人岗匹配度的量化指标。我们只能通过一些方法和技巧来评估一个人是否适岗。
影响人岗匹配的因素有很多，主要包括以下方面： 当然，影响人岗匹配的程度还有很多其它的因素，我仅仅举了六个比较有代表性的例子。这些例子的意义在于提醒我们在实际工作中需要注意的一些事项。但我们并不能因此而全盘否定某个特例，譬如说有些人天生就适合做技术工作，但却因为某些特殊的原因被迫去做其它事情，虽然他不喜，但也能做得出色，这样的案例在现实中也是比比皆是。
我们只能建议大家在招聘及选拔人才时多多注意以上几个方面的因素，尽量减少因个人因素导致的人才流失和企业损失。