2016年适合跳槽吗？
我最近也正好在考虑跳槽，跟题主有一些相似之处，因此写下我的想法，仅供参考。 我目前也是在某东待了几年（前东家），同样面临的是职业瓶颈的问题，与题主的情况有些类似，因此对于跳槽一事多少有些自己的感悟，写下来供你参考。 首先明确一点，跳槽是否有合适不合适之说呢？答：有！ 什么样的跳槽是合适的？
1、基于能力的提升而进行的跳槽 什么是基于能力的提升而进行跳槽？简言之就是你在当前的公司已经无法得到能力上的提升了，或者提升的幅度微乎甚微，而你又在其他方面有所擅长，那么这种情况下就是比较适合跳槽的。
以我自己为例：我在原单位是高级硬件工程师，负责硬件设计、开发等工作；而在现单位我是高级工程师，兼任软件研发工作，同时还承担一部分技术管理工作。从技能点来看，我目前的工作内容不仅涉及硬件，还有软件和项目管理方面的知识，这对于我来说知识面的拓宽和能力上的提升都是有帮助的。
基于这种能力提升的跳槽是非常值得的。 什么是不基于能力提升的跳槽？即你没有经过系统的培训，直接参与项目，这种跳槽方式风险比较大。为什么这么说？这是因为没有经过系统训练的项目经验容易让你变得浅尝辄止，同时由于项目的复杂性会增大你和团队之间的沟通成本，增加不必要的麻烦。
2、基于机遇的跳槽 什么是基于机遇的跳槽呢？简言之就是你本来打算长期在公司发展，但是公司却提供了你不得不跳的机缘——比如因公司战略调整需要，将你目前的岗位撤编。在这种情况下，你觉得你是继续留在公司耗着合适还是另谋高就合适呢？相信绝大多数人会选择后者。这就是基于机遇的跳槽。 当然，这种跳槽的方式也有其不确定之处。因为时机的选择很重要，选择的恰当可以让你事半功倍，选择的不恰当有可能让你事倍功半。在选择基于机遇的跳槽时，你需要慎重再慎重。
3、基于价值的跳槽 以何种标准判断是否基于价值的跳槽呢？有两个维度可以衡量——收入水平和职位头衔。如果换一份工作你的收入水平有所提高，并且职位的头衔也相对较高，那么说明这份工作的价值对你而言是加分项，是比较适合的跳槽。反之则是减分项，不太适合跳槽。 你需要问问自己以下问题来判定自身的情况：新公司的薪酬计划是什么？是否比你现在的要低？新公司愿意给你加薪的比例是多少？新的职位对你的重要性和挑战性如何？新的工作环境你喜不喜欢？等等。 通过以上的思考和自问，相信你能做出相对合理的抉择。