2018年可以延退吗？
人社部部长在十三届全国人大一次会议上的报告提到，要研究实施渐进式延迟法定退休年龄政策。 什么是渐进式延迟退休年龄？ 所谓的“渐进式”指的是什么？ 所谓“渐进式”就是和目前65岁退休比，未来延迟退休不是突然一下子就从65岁改为70岁退休，而是一个循序渐进的过程。
具体是： 每年延迟几个月，或者每几个月延迟一个月，通过时间的逐步推移，最终达到目标年限。 举个例子：假设方案定为每年延迟三个月，到2045年，男性退休年龄要比现行规定延迟13.5个月、女性迟延11.5个月；如果采用每隔四个月延迟一月的方案，那么2045年男性的退休年龄就和现行的养老金领取年龄一样了，而女性的退休年龄要到2049年才到达现行规定的退休年龄。
为什么需要实行渐进式延迟法定退休年龄？
1、解决人口老龄化问题，确保劳动力供给 根据第六次人口普查数据显示，我国60岁以上老年人口已经达到1.79亿，占总人口的13.2%，其中65岁及以上人口占比达到11.9%。与2000年第五次全国人口普查相比，60岁以上的老年人口增加了近4000万，比重提高了5.4个百分点。老龄化已成为今后我国经济社会发展必须面对的严峻挑战。 而延迟退休的主要目的是为了应对日益严重的老龄化社会。
2、平衡养老保险基金收支 随着老年人比例的逐渐提高，享受养老金待遇的人数会越来越多，但是缴纳养老保险的人越来越少（新生儿数量逐年下降），这对养老保险基金的收支是一个巨大的考验！ 目前中国的社保基金收入主要来源于在职人员的缴费，但由于人口结构的变化，今后的收入来源势必会面临缺口加大的情况。需要延迟退休年龄，增加人均寿命，从而延长养老保险的缴费年限，进而保证养老保险基金的持续收入。
3、缓解当前的就业压力 从目前的国情来看，我国的劳动力供求关系已经发生了变化。 劳动年龄人口（15至64岁）减少，非劳动年龄人口（65岁及以上）增幅却在不断加快。2010年到2016年间，我国65岁以上人口平均每年的增量都在300万以上，而劳动年龄人口则减少了将近400万。 这部分新增的65岁以上的人口绝大部分是没有缴纳养老保险的，他们不享有养老金的待遇。而他们正是现在企业招聘的最主要的群体。
如果这部分人能够继续推迟5年左右退休，就可以多提供大约2－3百万个就业岗位，这对于当下严峻的就业形势有很大的帮助作用。