学校老师怎么请产假？
这个事儿吧，要分情况讨论。 我经历过两种情况的产假，一种是顺理成章，一种是暗度陈仓。 先说第一种。 在我们学校，如果女教师怀孕了，按照校规，是必须要向学校报告的，因为学校要为女教师安排相应的孕期保健和产检，这些都有相应的补助。所以，只要女教师正常报告，学校会依法给予相应假期，同时发放工资和缴纳五险一金。这里要注意两点，一是必须正常申报，二是必须是合法孕产。对于不符合上述两个条件的“假怀孕”、“偷生孩子”，我听说曾经有学校不予认可并令其退回工资和缴纳保险的情况出现（不过这种情况应该很少）。
当然，这里说的都是正规操作。然而，实际上很多用人单位并不会那么遵守劳动法和女职工劳动保护规定，尤其是教育行业。以我本人为例，我请过两次假，第一次是因为怀孕，第二次是因为流产。两次假期都请了一年，但第二次的假条是我偷偷开的，因为我第二次假条请的时间比较长，而且没有充分理由，所以领导不太想批准，我就趁她和人事不注意的时候悄悄塞给了她们。后来，果然领导没再找我谈话，但此事过后，我在单位里就彻底被边缘化，什么重活累活都被安排给我，美其名曰锻炼新手期的新教师。
所以，从这个意义上说，题主所说的“老师休产假学校以旷工为由辞退”是完全有可能出现的。 再说第二种。 以我的经验来看，这种情较少见，但不是完全没有。一般来说，只有在女教师请病假（通常请长假）期间，学校才会出现空编，此时如果有新教师入职又正好在哺乳期，学校不可能及时安排她上课，为了避免课务紧张，就会安排新入职的老师休长假等哺乳期满后再来上班。在这种情况下，学校虽然也会发放工资和缴纳社保，但新入职的教师实际上并没有在单位工作，因此也就没有真正意义上的劳动关系。从法律上来讲，学校和新教师的劳动关系处于待定状态，一旦新教师回校后不再愿意继续履行劳动合同，学校也将无可奈何。