小学有校招吗？
一、什么是校园招聘
校园招聘是在高校内举办的应聘者与学校签订就业协议，毕业后到特定单位工作的一种就业方式。
二、什么是社会招聘
社会招聘，又称为社会员工招聘，是指企业由外部人力资源信息渠道发布招聘信息，通过面试甄选，确定录用人选并让其实现职位任职的一系列招聘活动。社会招聘是校园招聘的补充，二者相辅相成，不同的是，校园招聘针对的是应届生，社会招聘针对的是具有一定工作经验的人员。
三、谁参加校园招聘公告
一般而言，有招聘需求的单位会通过学校发布招聘公告，主要有两种形式：1、在学校内发布招聘简章，统一面试，通过面试者，毕业后直接录用；2、在学校内进行宣讲会，讲解企业的情况，回答问题，接受咨询，学生有相关就业意向者，可参加面试，通过后，录用。参加招聘的人员，一般为各单位的人力资源部门工作人员、各单位的面试官、应届毕业生或与应届毕业生相关专业的人员。
四、怎样参加校园招聘岗位
1、密切关注学校通知，按照招聘流程参加招聘；
2、关注公司网站发布的相应招聘信息，按照招聘流程参加招聘。
五、招聘应届生的注意事项
1、做好充足准备，调整心态。应届生没有复杂的职场经历，没有成熟的工作思维和生活习惯。所以应届生在进入职场前，往往会很紧张，不知道自己的工作表现会是怎么样的，非常担心自己会做错事。所以各位招聘者，应该要学会降低自己的要求，不要要求应届生有很好的工作成绩，态度认真虚心就好；
2、要适当关注应届生在求职中提到的福利收入、社会地位、工作影响、职业前途等问题。因为这些都是应届生很看重的东西。
3、与应届生谈工作时，要适当突出公司的发展前景、对考生的培养措施，尽量为应届生提供可以发挥自己才能的空间；
4、作为考生也要多了解工作的内容、企业的信息，这样才能帮助自己发挥所长，提高成功的几率。
5、加强沟通，注重引导。现在有许多应届生因为找不到工作而迷茫，抑郁。很多应届生因为没有任何的社会阅历，不知道该做什么，不该做什么。所以各位招聘者应该要善于和应届生沟通，指引他们往正确的方向前行。
6、提供学习机会：对于应届生而言，最缺乏的便是工作技能。所以企业可以为应届生提供适当的培训，这样不仅可以提高工作效率，更可以促进人才的建设。
7、实行激励制度：良好的激励制度可以激起人无限的潜力，所以企业应该实行激励制度，根据不同的标准考核员工的工作状况，给予奖励，这样可以激发年轻人无限的斗志。