大学生就业原因？
大学生就业难的因素有很多，首先大学生的就业观、就业目标、就业价值的不恰当是大学生就业困难的内部的制约因素。随着中国社会经济转型的逐渐深入，传统的就业价值被打破，大学生对就业的期望值偏高，导致了就业的自信心不足，容易产生就业焦虑。大学生在就业过程缺乏足够的就业准备，缺乏就业的理性思考，缺乏正确的择业观和就业观，也降低了就业竞争力。高校在大学生就业指导工作中存在诸多不足，例如大学生就业教育过程的滞后性和短期性，就业指导存在泛泛而谈和形式化，未真正走入学生内心，缺乏系统性和科学性，职业规划教育严重不足，且就业教育资源较为匮乏导致大学生无法得到及时正确的就业引导，这些就业教育的缺陷大大降低了大学生的就业能力。企业用人机制和就业制度不合理，例如企业提供的实习岗位过少、不能提供详细有效的招聘信息、用人机制不透明等也是导致大学生就业困难的重要因素。而外部的制约因素还包括网络招聘中信息的泄露问题、严峻的就业竞争环境、就业政策缺陷等问题。大学生应就业问题不仅涉及到大学生自身，还关系到社会稳定和经济的可持续发展，因此亟待解决。