2017年平安人事好吗？
先说一下，我是平安集团总部的人力资源部员工，不是寿险也不是财险，所以答案可能不太客观。 人力方面，目前平安的总部和各分支机构都对人力资源部的同事提出了增员要求（要求每个部门每年每人必须增员多少），所以近两年招了很多人，人力大幅度增加，人员结构也有很大的改变。同时由于之前对人力资源部的定位不清、职责不明，导致很多新招聘的同事感到迷茫，工作缺乏动力。
在培训方面，由于人手不足，今年只做了部分岗位的职前培训，一线人员的岗位技能并没有很好的提升，同时在内部学习平台上也看不到其他的学习任务和资料，感觉培训还是比较欠缺的。 考核方面，由于刚入职，很多员工还没有完全融入新的工作环境，表现也不好做评价，但是明显感觉到有一部分人是有压力的，因为领导经常让一些新员工做PPT汇报（讲一下对新公司/新岗位/新环境的感觉及建议），并且会根据你的PPT给你针对性的指导和建议。
工资福利方面，按照HRBP（人力资源业务伙伴）的说法，我们的薪酬是具有市场竞争力的，但是根据我了解的情况，大部分员工还是觉得自己的薪资水平与同等资历的人相比还是有差距的，毕竟平安是一个发展中的企业，不像外企、国企那样有稳定的收入。而且不同的部门薪水差别也很大，像总部的一些部门（如运营）薪资就比终端业务部门（如营销）要高不少。
另外，除基本工资之外，还有一些补贴（差旅、通讯、加班等）和奖金，具体数字因岗而异。 总结来说，如果在平安你能进总部或者核心部门的话，待遇还是可以的；但是如果是在基层网点，那工作强度和时间真的是很大，工资也有可能达不到你预期的数额。