2018年五险怎么交？
“五险”指的是五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 缴纳方式：用人单位办理社保登记手续并提交相关资料信息，通过数据交换的方式下载社会保险缴费申报表并打印出来，加盖单位公章后报送当地的人力资源和社会保障局（社保局）审批并通过银行划拨的方式向参保单位支付其应缴纳的保费；
1.养老保险 企业和个人分别按不同比例缴纳，以北京为例： 单位缴纳比例为19%，个人缴纳比例为8% 例如：一个月薪金为5000元的员工，那么他的养老保险每月的缴费基数就为5000元，单位和个人部分各自承担的比例为5000*8%=400元和5000*19%=950元；
2.医疗保险 企业和个人的缴纳比例一致，为10%，另外，还有大额医疗费用互助资金和补充医疗两部分，具体缴费比例如下： 其中，大额医疗费互助资金的个人缴纳比例为2%，用人单位按照职工个人缴费金额的50%~60%的比例缴纳。 注意：职工医保有最低缴费年限，一般为男满30年女满25年，达到退休年龄且缴费年限到达标准才能领取退休金享受报销待遇。
3.失业保险 这项保险由单位和职工个人共同缴纳，北京的缴费比例均为0.8%。 值得注意的是，对于农村户籍人员而言，只有单位为员工缴纳失业保险满一年，并且不是个人原因导致失业的，可以申领失业补助金，标准为每人每月1000元。
4.工伤保险 企业按照工资总额的0.6%-2.6%左右缴费，个人不交钱。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受相应的工伤待遇。
5.生育保险 企业的缴纳比例约为0.8%，个人不需要缴纳。 参加生育保险的人员按规定缴纳保险费，所在单位按照规定金额提取费用，所有这些费用全部纳入统筹基金，当女性职工发生生育相关费用时，就可以按照规定申请报销了。